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Vacaciones en Chile: 10 características clave que todo trabajador debe conocer

Vacaciones en Chile: 10 características clave que todo trabajador debe conocer

Las vacaciones en Chile no son solo un período de descanso: constituyen un derecho laboral fundamental, protegido por el Código del Trabajo, y una herramienta clave para la salud mental, el bienestar y la productividad de los trabajadores. Un descanso bien gestionado permite reducir el estrés, prevenir el agotamiento laboral y mejorar el desempeño al regreso.

En este artículo encontrarás una guía completa y actualizada sobre el feriado legal en Chile, donde explicamos las 10 características esenciales de las vacaciones laborales, resolvemos dudas frecuentes y abordamos cómo una correcta gestión digital de vacaciones puede optimizar los procesos de Recursos Humanos y fortalecer la experiencia del colaborador.

Índice de contenidos

  • ¿Qué son las vacaciones legales en Chile?

  • 10 características sobre las vacaciones en Chile

    1. El feriado base es de 15 días hábiles

    2. Las vacaciones se cuentan por días hábiles

    3. El pago de vacaciones debe ser íntegro

    4. Se exige un mínimo de 10 días continuos

    5. Feriado legal de 20 días en zonas extremas

    6. Vacaciones progresivas por antigüedad

    7. Límites para acumular vacaciones

    8. Las vacaciones no se compensan con dinero

    9. Relación entre licencias médicas y vacaciones

    10. Cómo y cuándo solicitar las vacaciones

  • Vacaciones en contratos Part-Time y honorarios

  • Desconexión laboral: el verdadero sentido del descanso

  • La importancia de una gestión eficiente de vacaciones

¿Qué son las vacaciones legales en Chile?

En la legislación chilena, las vacaciones reciben el nombre de feriado anual, y corresponden a un período de descanso obligatorio y remunerado que todo trabajador con contrato tiene derecho a utilizar una vez cumplido un año de servicio. Este derecho es irrenunciable, lo que significa que no puede ser eliminado ni reemplazado por acuerdos privados.

10 características sobre las vacaciones en Chile

A continuación, revisamos los aspectos más importantes que todo trabajador y empleador debe conocer sobre el feriado legal en Chile.

1. El feriado base es de 15 días hábiles

Todo trabajador dependiente en Chile adquiere, tras cumplir un año de servicio, el derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Este es el mínimo legal establecido por el Código del Trabajo y no puede ser reducido por contrato.

Feriado proporcional antes del año

Si el contrato termina antes de cumplir el año, el trabajador conserva el derecho al feriado proporcional, calculado a razón de 1,25 días hábiles por cada mes completo trabajado. Este monto se paga junto al finiquito.

2. Las vacaciones se cuentan por días hábiles

Las vacaciones legales se calculan exclusivamente en días hábiles, lo que excluye sábados, domingos y festivos. Estos días no se descuentan del feriado, lo que extiende el período de descanso efectivo.

Ejemplo práctico:
15 días hábiles de vacaciones equivalen, al menos, a 21 días corridos. Si existen festivos durante ese período, el descanso será aún mayor.

3. El pago de vacaciones debe ser íntegro

Durante las vacaciones, el trabajador debe recibir su remuneración íntegra, incluyendo sueldo base y componentes variables.

Si el trabajador percibe comisiones, bonos o tratos, la ley establece que se debe calcular un promedio de los últimos tres meses trabajados, el cual se suma al sueldo fijo para determinar el monto a pagar durante el feriado.

4. Se exige un mínimo de 10 días continuos

El feriado anual debe tomarse de forma continua por al menos 10 días hábiles. Solo los días restantes (generalmente 5) pueden fraccionarse, siempre que exista mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.

El fraccionamiento:

  • No puede ser impuesto por ninguna de las partes.

  • Debe constar por escrito.

  • Nunca puede afectar los primeros 10 días continuos.

5. Feriado legal de 20 días en zonas extremas de Chile

En regiones como Magallanes, Aysén y la provincia de Palena, el feriado legal se amplía a 20 días hábiles. Esta excepción reconoce las condiciones geográficas y de aislamiento de estas zonas.

Este derecho:

  • Es irrenunciable.

  • Aplica tras cumplir un año de servicio.

  • Tiene las mismas reglas de pago y continuidad.

6. Vacaciones progresivas: días extra por antigüedad

Las vacaciones progresivas permiten sumar días adicionales al feriado legal por antigüedad laboral. El beneficio consiste en 1 día hábil extra por cada 3 años adicionales, una vez cumplidos 13 años de servicio total.

Para ejercer este derecho, el trabajador debe:

  • Acreditar al menos 10 años de servicio con empleadores anteriores.

  • Tener 3 años con el empleador actual.

7. Las vacaciones no pueden acumularse indefinidamente

La ley permite acumular vacaciones por un máximo de dos períodos consecutivos, es decir, 30 días hábiles. El empleador tiene la obligación de gestionar el descanso para evitar una acumulación mayor.

Si no existe acuerdo sobre la fecha, el empleador debe otorgar el feriado correspondiente al período más antiguo.

8. Las vacaciones no se compensan con dinero

Mientras el contrato esté vigente, las vacaciones no pueden ser reemplazadas por dinero. La única excepción es el término de la relación laboral, donde se pagan los días acumulados y proporcionales en el finiquito.

En este caso, el cálculo se realiza en días corridos, incluyendo fines de semana y festivos.

9. Licencias médicas y vacaciones

Si un trabajador presenta una licencia médica durante sus vacaciones, el feriado se suspende automáticamente. Una vez finalizada la licencia, los días restantes deben retomarse en una fecha acordada.

La prioridad de la licencia médica se debe a que:

  • Las vacaciones buscan descanso.

  • La licencia busca recuperación de la salud.

10. ¿Cuándo y cómo solicitar las vacaciones?

Las vacaciones deben ser solicitadas con anticipación, idealmente con al menos un mes de aviso. Aunque el trabajador tiene derecho al feriado, la fecha debe acordarse considerando las necesidades operativas de la empresa.

El empleador puede postergar la fecha, pero nunca negar el derecho dentro del período legal.

Vacaciones en trabajadores Part-Time y a honorarios

  • Trabajadores Part-Time:
    Tienen el mismo derecho a 15 días hábiles de vacaciones, ya que la ley considera la existencia del contrato, no la cantidad de horas trabajadas.

  • Trabajadores a honorarios:
    No están sujetos al Código del Trabajo, por lo que no tienen derecho a vacaciones legales pagadas. Cualquier descanso debe ser pactado en el contrato de servicios.

Desconexión laboral: la clave del descanso efectivo

Las vacaciones solo cumplen su objetivo si existe una desconexión laboral real. Durante el feriado, el trabajador no está obligado a responder correos, llamadas ni mensajes de trabajo.

Una desconexión efectiva:

  • Reduce el estrés crónico

  • Previene el burnout

  • Mejora la motivación y concentración

  • Impacta positivamente en la productividad

Recomendaciones para una desconexión real:

  • Activar respuesta automática de correo

  • Delegar funciones antes de salir

  • Silenciar grupos laborales

  • Eliminar temporalmente apps de trabajo del celular

La importancia de una buena gestión de vacaciones

Una gestión ordenada y digital de vacaciones permite a las empresas cumplir la normativa, reducir errores administrativos y mejorar la experiencia del colaborador. Automatizar estos procesos facilita la planificación, evita acumulaciones indebidas y fortalece la cultura organizacional.

Última actualización el dia 11 de Febrero de 2026 por RedRRHH

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